一定の条件を満たしている事業者は、たとえ個人事業主であっても従業員を厚生年金保険に加入させる義務があります。また、厚生年金保険の加入義務は今後拡大が予定されており、これまで対象ではなかった事業者も含まれるため、改めて対象 […]

従業員を雇用している場合、加入義務が発生するのが労働保険です。労働者の生命や生活を守る労働保険は、使用者が加入を怠ることによってそれらが守られなくなるリスクがあるだけでなく、使用者側にも罰則が課されます。 今回は、そんな […]

企業の人事や労務担当の方は、「労働保険料」について正しく理解していますでしょうか？ 労働保険は一定の条件を満たす従業員がいるのであれば、加入が義務付けられている保険です。労働保険料は毎年決まった手続きのもと、支払う必要が […]

企業の人事や労務担当の方は、離職票（雇用保険被保険者離職票）について、正しく理解していますか？ 退職者の方は「離職票は後から請求できる？」「もらえるタイミングは？」「もらえない時はどうする？」など、離職票についての不安を […]

会社から従業員が退職する場合、雇用保険から脱退させるための手続きを行わなければなりません。この際必要なのが「雇用保険被保険者資格喪失届」の提出で、退職の際には忘れずに実施します。 今回は、雇用保険被保険者資格喪失届の役割 […]

企業が労働者を雇い入れる際には、「雇入通知書」や「雇用契約書」といった書類を作成しますが、書類による意味や違いを正しく認識していますか？ 今回は、雇入通知書の記載内容や雇用契約書との違い、契約書でのトラブルを防ぐポイント […]

現在会社員として働いている方の中には、老後の収入の柱となる「厚生年金」について不安を抱えている方もいるのではないでしょうか？ 今回は、60歳以上の厚生年金について、加入義務の有無や加入によるメリットとデメリット、厚生年金 […]