人事労務Q&A

入社前健康診断とは？担当者が押さえておくべきポイント

入社前の健康診断は、企業に実施が義務付けられています。従業員を雇い入れる際は原則として、健康診断を受診させなければなりません。担当者は従業員に受診を案内できるように、健康診断の内容を把握しておく必要があります。そこで今 […]

企業の人事や労務担当の方は、労働条件通知書について正しく理解しているでしょうか？労働条件通知書は雇用契約書と同様に、従業員を雇用する際に必要となる書類です。そして労働条件通知書には、労働基準法にて記載事項が定められてい […]

オンライン契約書は、作成から署名、締結までをオンラインで完結できることから、契約業務を効率化し、締結までのスピードを向上できます。しかし、メリットの大きい一方で、知っておきたいデメリットも存在します。導入にあたっては、 […]

懲戒処分は長期間の無断欠勤や業務命令の拒否など、規律違反行為をした従業員に対し、下される処分です。処分の種類に応じて、従業員に生じる影響度合いは異なります。では、懲戒処分には、どのような種類があるでしょうか？今回は、懲 […]

入社手続きは、従業員が入社する際に必ず発生する手続きです。中でも、社会保険など公的な手続きは期限が定められている場合が多いため、迅速に対応しなければなりません。そこで今回は、入社手続きに必要な書類や手続きの流れをまとめ […]

勤怠管理は、企業や事業者が必ず行うべきものの一つです。勤怠管理がきちんと行えていない企業は、職場環境が悪くなってしまうだけでなく、社会的な信用を失ってしまう恐れもあります。今回は、勤怠管理を行う目的や、管理すべき項目や […]

残業代は、通常の賃金と異なり、1時間あたりの賃金に割増率と残業時間をかけて計算します。残業代を計算するには、残業について理解し、残業時間を正確に把握することが必要です。そこで今回は、残業の定義や割増率、残業時間、残業代 […]