【2023】労働条件通知書の交付は義務化されている?記載事項と注意点を解説公開日:2023年3月9日手続き・制度 企業の人事や労務担当の方は、労働条件通知書について正しく理解しているでしょうか? 労働条件通知書は雇用契約書と同様に、従業員を雇用する際に必要となる書類です。そして労働条件通知書には、労働基準法にて記載事項が定められてい […] 続きを読む
【2023】オンライン契約書とは?導入メリット・デメリットと作成方法更新日:2023年3月22日公開日:2023年2月15日DX オンライン契約書は、作成から署名、締結までをオンラインで完結できることから、契約業務を効率化し、締結までのスピードを向上できます。 しかし、メリットの大きい一方で、知っておきたいデメリットも存在します。導入にあたっては、 […] 続きを読む
【2023】懲戒処分とは?種類・判断基準をわかりやすく解説更新日:2023年3月14日公開日:2023年2月6日人事労務 懲戒処分は長期間の無断欠勤や業務命令の拒否など、規律違反行為をした従業員に対し、下される処分です。処分の種類に応じて、従業員に生じる影響度合いは異なります。 では、懲戒処分には、どのような種類があるでしょうか?今回は、懲 […] 続きを読む
【2023】入社手続きの流れをわかりやすく解説!人事労務担当者は要チェック!更新日:2023年3月11日公開日:2023年2月2日手続き・制度 入社手続きは、従業員が入社する際に必ず発生する手続きです。中でも、社会保険など公的な手続きは期限が定められている場合が多いため、迅速に対応しなければなりません。 そこで今回は、入社手続きに必要な書類や手続きの流れをまとめ […] 続きを読む
【2023】育休は延長可能?条件や期間、会社の手続き・必要書類公開日:2023年1月24日社会保険・労働保険 育休(育児休業制度)は一定の要件を満たせば、最長2年まで延長できます。育休延長後も、育児休業給付金や社会保険料の免除を受けることが可能です。 育休を延長して国からサポートを受けるには、従業員から申し出を受けた後、会社側が […] 続きを読む
【2023】勤怠とは?人事が知っておくべき管理方法・項目・目的公開日:2023年1月24日人事労務 勤怠管理は、企業や事業者が必ず行うべきものの一つです。勤怠管理がきちんと行えていない企業は、職場環境が悪くなってしまうだけでなく、社会的な信用を失ってしまう恐れもあります。 今回は、勤怠管理を行う目的や、管理すべき項目や […] 続きを読む
【2023】残業代の計算方法をわかりやすく解説!残業時間や割増率、計算上の注意点公開日:2023年1月24日人事労務 残業代は、通常の賃金と異なり、1時間あたりの賃金に割増率と残業時間をかけて計算します。残業代を計算するには、残業について理解し、残業時間を正確に把握することが必要です。 そこで今回は、残業の定義や割増率、残業時間、残業代 […] 続きを読む
賞与支払届とは?書き方・提出期限・対象者・電子申請の方法公開日:2023年1月21日社会保険・労働保険 賞与支払届の提出は、年に1~3回と限られています。臨時的な手続きのため、手続き方法を忘れてしまう人事・労務担当者の方もいらっしゃることでしょう。 賞与支払届は賞与にかかる社会保険料を算出するための書類のため、提出に不備が […] 続きを読む
産休中給料の支払いは必要?社会保険料や税金、手当等の計算方法公開日:2023年1月20日社会保険・労働保険 産休中に給与の支払いは必要なのか、気になる人事労務担当者の方もいらっしゃることでしょう。産休中の給与の支払いは義務ではないため、支払わなくても問題ありません。 しかし、給与を支払わなくても、社会保険の手続きが必要です。場 […] 続きを読む
「努力義務」とは?義務・配慮義務との違いと違反時の罰則公開日:2023年1月20日人事労務 2019年7月、働き方改革関連法が施行され、「勤務間インターバル制度」が努力義務として制定されました。勤務間インターバル制度とは、終業時間から次の始業時間まで一定時間を設けることにより、従業員の生活時間や休息時間を確保す […] 続きを読む