人事労務Q&A

人事労務のお役立ちマガジン

契約書の電子化のメリット

【2022】契約書の電子化のメリット・法律要件は?活用したいサービスと選び方

「電子上で締結できる契約書について知りたい」「契約書を電子化する際はどのようなことに気をつけたら良い?」「おすすめの電子契約システムを知りたい」このように悩みを抱えている担当者の方も多いのではないでしょうか? 契約書を電 […]
おすすめの契約書作成アプリ

【2022】おすすめの契約書作成アプリは?人事労務業務効率化の3つのポイント

「労務の管理業務をもっと効率化したい」「やることが多く、たくさんの時間が取られてしまっていて、いつも業務に余裕がない」「社内の業務負担を減らしたい」このように悩んでいる労務や人事の担当者も多いことでしょう。 企業の人事部 […]
ペーパーレス会議システム

【2022】ペーパーレス会議システムおすすめ10選!メリット・デメリット&選び方

社内での会議の効率化を目的に、ペーパーレス会議システムの導入を検討している方も多いでしょう。 「ペーパーレス会議システムのメリットやデメリットは?」「ペーパーレス会議システムを選ぶ基準は?」「おすすめのペーパーレス会議シ […]
インボイス制度の「経過措置」

【2022】インボイス制度の「経過措置」とは?経過措置期間を有効活用する方法

インボイス制度は、日本国内の多くの事業者に影響を与えるとされており、さまざまな企業でインボイス制度の開始に備えた対策が進んでいます。ただ、事業者によっては満足のいく準備が制度施行までに行えず、不利益を被る可能性があるとい […]
インボイス簡易課税制度

【2022】簡易課税制度とは?インボイス導入前に知っておきたいこと

2023年10月より開始するインボイス制度に備え、多くの事業者が対応に追われています。インボイス制度は特に免税事業者に与える影響が大きいとされており、課税負担を避けるための手段の検討が必要です。 そんな中で注目されている […]
雇用保険

【2022】雇用保険とは何かわかりやすく解説!企業の担当者が知っておくべきこと

雇用保険は、労働者が安定した生活を送る上で欠かせない保険制度です。育児や介護で働けなくなった場合でも、休業給付金を受給できます。また、自己都合や会社都合によって離職した場合でも、失業手当が支給され、収入を得ながら再就職先 […]
働き方改革と副業

【2022】働き方改革が副業に与える影響は?企業が解禁する上で注意すべき点とは

2016年に政府から発表された働き方改革実行計画で、副業を積極的に推進する方向性が明確化されました。また、2019年4月から施行されている働き方改革関連法案によって、時間外労働の上限規制やフレックスタイム制の導入推進など […]
働き方改革と残業時間

【2022】働き方改革によって残業時間はどう変わる?企業が取り組むべきこととは

中小企業でも従業員の働き方改革の流れが進んでいます。中でも、時間外労働の上限制限が厳しく規定されたため、従業員の残業時間の管理は早急に対応する必要があります。 今回は、時間外労働の上限制限が策定されたことで、企業は何に注 […]
中小企業の働き方改革

【2022】中小企業が行うべき「働き方改革」とは?効果や事例を解説

日本で雇用契約を結んでいる労働者の7割が、中小企業から小規模事業者に所属しているとされています。そのため、働き方改革は大企業のみが行うものではなく、中小企業が率先して行なっていくことで、社会全体の動きが加速していきます。 […]