人事労務Q&A

人事労務のお役立ちマガジン

雇用保険とは

【2022】雇用保険とは何かわかりやすく解説!企業の担当者が知っておくべきこと

雇用保険は、労働者が安定した生活を送る上で欠かせない保険制度です。育児や介護で働けなくなった場合でも、休業給付金を受給できます。また、自己都合や会社都合によって離職した場合でも、失業手当が支給され、収入を得ながら再就職先 […]
働き方改革残業

【2022】働き方改革によって残業時間はどう変わる?企業が取り組むべきこととは

中小企業でも従業員の働き方改革の流れが進んでいます。中でも、時間外労働の上限制限が厳しく規定されたため、従業員の残業時間の管理は早急に対応する必要があります。 今回は、時間外労働の上限制限が策定されたことで、企業は何に注 […]
有給5日罰則

【2022】年5日の有給取得をしない時の罰則は?取得義務の対象者と対応のための運用方法

2018年の働き方改革法案の成立によって、従業員が年次有給休暇を年5日取得することを企業側に義務付けられました。法令違反を起こしてしまうと、罰則にも至ってしまう厳格なものとなっています。 しかし、有給休暇の取得は従業員の […]
深夜労働

【2022】深夜労働とは何時から?許容される年齢は?企業が取るべき対応をわかりやすく解説

飲食店をはじめとして、深夜労働を行っている企業は多くあります。しかし、深夜労働を行うためには、割増賃金や条件などをきちんと認識して運用することが大切です。 今回は、労働基準法における深夜労働の定義や制限がかかる労働者、計 […]
入社時の雇用保険手続きの必要書類

【2022】従業員が入社する際の雇用保険手続きの必要書類は?期限はいつまで?

新たな従業員を雇い入れる際には、いくつかの正式な手続きを終えてから実際の業務に臨んでもらう必要があります。 特に、雇用保険手続きや各種税務手続きに関しては、従業員が用意するものや、会社が用意するものが別個に存在するため、 […]