【2022】インボイス制度の申請方法をわかりやすく解説！申請手順・注意点を紹介
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インボイス制度の申請がすでにスタートしています。 企業の担当者の方の中には、どのように申請を行えば良いのか、必要な申請書類等はどんなものになるのかなどを考えている方も多いでしょう。きちんと申請が行えなければ、適格請求書発 […]
【2022】インボイス制度の導入のメリット・デメリットは？導入に必要な手続きとは
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2023年10月1日から、インボイス制度が施行されます。企業の経理担当者の方の中には、インボイス制度を導入することでメリットは何か、どんな対応が必要なのかを考えている方もいらっしゃるでしょう。 今回は、インボイス制度の概 […]
【2022】HRテックとは？市場規模や導入企業の事例をわかりやすく解説
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近年、業務のDXということばとともに「HRテック」というワードもよく耳にするようになりました。企業の人事担当をはじめ、採用活動や研修、組織管理をする方にとって、HRテックを活用してくことは今後重要な取り組みとなっていきま […]
【2022】経理の電子化が必須である理由は？法律の内容と対応するメリット・デメリット
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経理とは、会社にとってかかせない業務の一つです。経理の業務は、日々のお金の流れを記録、管理し、会社の経営陣に状況報告を主にしています。 お金の流れの記録とは、会社の毎日の売上や仕入れ、従業員の交通費精算や保険料支払いなど […]
【2022】副業とは？企業・従業員別のメリット・デメリットと導入企業の事例
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副業は、本業とは別の仕事で収入を獲得することです。近年、クラウドソーシングやリモートワークの普及により、オンライン上で完結できる仕事も増加しています。 一方で、情報漏洩のリスク増大や長時間労働への懸念から、副業を解禁して […]
【2022】勤怠管理とは？重要性と勤怠管理の方法＆効率化におすすめの方法
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勤怠管理とは、労働時間や残業時間、有給休暇の取得状況など、従業員の勤怠状況を把握することです。正確な給与計算やコンプライアンス違反回避のために、正確な勤怠管理を行う必要があります。 かつてはExcel（エクセル）やタイム […]
【2022】裁量労働制とは簡単に説明すると？導入のメリット・デメリットと対象職種
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新しい働き方の導入は、従業員の就業意欲の向上や、優秀な人材確保に向けて有効であることから、多くの企業で進められている取り組みです。 しかし、その一方で、裁量労働制を導入したことによって、従来とは異なる就業ルールを定めたり […]