【2023】会社側の退職手続きの流れは?必要書類・保険・税金について解説公開日:2023年1月17日手続き・制度 従業員から退職届を提出されたとき、会社側は速やかに手続きを行わなければなりません。手続きにはそれぞれ期限が定められており、対応が遅れると退職した従業員に迷惑がかかるからです。 そのため、退職手続きは抜け漏れなくスムーズに […] 続きを読む
【2023】通勤手当は課税?非課税?通勤方法別の計算方法・注意点と支給までの流れ公開日:2023年1月16日人事労務 「通勤手当を従業員に支給するにあたって、いくらまでが非課税なのか」と気になる人事労務担当者の方もいらっしゃることでしょう。通勤手当は一定金額まで非課税ですが、その金額を超えた部分は課税されます。 今回は、通勤手当が非課税 […] 続きを読む
【2023】懲戒解雇とは?条件・手続きの流れ・会社のデメリットをわかりやすく解説公開日:2023年1月14日人事労務 懲戒解雇は、会社から従業員に対する懲戒処分の中で最も重い処分です。従業員の規律違反に対して、解雇を行います。懲戒解雇は従業員にとって非常に厳しい処分であるため、容易にできないよう労働法で定められています。 今回は、懲戒解 […] 続きを読む
【2023】休職手当とは?支給条件・申請方法・受給期間・金額の計算方法公開日:2023年1月12日手続き・制度 休職手当はどんなときに支給されるのか、疑問に思う人事労務担当者の方もいるのではないでしょうか?休職手当は、病気休職で休職している場合に支給されます。休職手当の支給条件は全部で4つあり、すべてを満たすと手当が受け取れます。 […] 続きを読む
【2023】健康保険の扶養条件とは?収入計算の注意点・手続きをわかりやすく解説公開日:2023年1月11日社会保険・労働保険 健康保険に加入する被保険者の親族は、条件を満たすと扶養に入ることが可能です。扶養に入るかどうかは個々の状況によって判断されます。そのため、企業の担当者は、健康保険の扶養について正確な知識を身につける必要があります。 そこ […] 続きを読む
【2023】休業手当とは?対象期間はいつからいつまで?支給条件と休業補償との違い公開日:2023年1月11日手続き・制度 企業の人事や労務に携わる方は、休業手当や休業補償について正しく理解できていますか?今回は、休業手当や休業補償について、両者の違いや支給となる条件などをわかりやすく解説します。 休業手当や休業補償の違いや支給条件を正しく理 […] 続きを読む
【2023】傷病手当とは?支給条件・金額の計算方法・申請手続き・期限をわかりやすく解説公開日:2023年1月11日手続き・制度 従業員が業務外で生じた病気やケガで働けなくなったとき、傷病手当金の申請を頼まれて困ったことはないでしょうか?傷病手当金の申請は臨時的な業務のため、申請の際に迷うこともあることでしょう。 今回は、傷病手当金の支給条件やもら […] 続きを読む
【2023】労災による休業補償とは?補償期間・手続きの流れ・給付金額を解説更新日:2023年1月11日公開日:2023年1月7日手続き・制度 企業の人事や労務担当の方は、労災による休業補償について正しく理解していますか?企業で労災手続きを代行する場合、正しい内容で請求できないと従業員とのトラブルに発展する可能性があります。 今回は、労災の定義や労災が適用される […] 続きを読む
【2023】高度プロフェッショナル制度とは?対象職種やメリットをわかりやすく解説公開日:2023年1月6日手続き・制度 人材不足の解消や生産性の向上に向け、国内企業には多様な働き方の推進が求められています。そんな中、新しい働き方を法的に認めるルールとして、新たに「高度プロフェッショナル制度」と呼ばれるものが導入されつつあります。 高度プロ […] 続きを読む
【2023】パートの雇用保険の加入条件は?メリット・デメリット、保険料率を解説公開日:2023年1月5日社会保険・労働保険 「パートを雇用保険に加入させる義務はある?」「パートを雇用保険に加入させると、企業にメリットはある?」こういった疑問をお持ちの労務担当者の方は、多いのではないでしょうか?雇用形態にかかわらず、労働者を1人以上雇っている企 […] 続きを読む