【2023】ハラスメントの種類一覧！各定義と会社が取るべき対策
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ハラスメントとは、相手に不利益や心身のダメージを与える言動を指します。ハラスメントの種類によって、相手に与えるダメージは異なります。ハラスメントが発覚すると企業のイメージダウンにつながるため、対策を強化しなければなりませ […]
【2023】アルバイトの社会保険加入条件とは？加入義務とメリット・デメリットを解説
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「そもそもアルバイトの社会保険の加入条件とは？」「加入させると企業にメリットはあるの？」こういった疑問をお持ちの労務担当者の方に、今回はアルバイトの社会保険加入についてわかりやすく解説します。 2022年10月の法改正に […]
【2023】厚生労働省の「パワハラ防止法」に罰則はある？企業が取るべき対策のポイント
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労働者の定着率を高める上では、労働者が働きやすいと感じる職場づくりが大切です。その一方で、ハラスメントのような問題は、定着率はもちろん、現場の生産性や会社のブランド認知にも悪影響を与えるため、一刻も早い改善や予防が求めら […]
【2023】残業代の計算方法は？給与・労働形態別にわかりやすく解説
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近年、フレックスタイム制や裁量労働制など、労働時間について従業員の裁量に委ねる部分が大きい働き方が増えてきました。そんな中で気になるものの一つに残業代が挙げられます。 さまざまな働き方が認められる中で、残業代の計算方法も […]
【2023】人事評価で部下がやる気をなくす5つの理由-やる気を上げる方法とは？
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人事評価をきっかけに、部下や従業員がやる気をなくしてしまった。そんな経験はありませんか？ 今回は、主に管理職や人事の方へ向けて、人事評価で部下がやる気をなくす理由や、部下や従業員と接する際のポイント、やる気を上げる対策方 […]
【2023】雇用保険に加入できない人は？加入手続きをわかりやすく解説
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「雇用保険に加入したいけどどの条件を満たせばいかわからない」「雇用保険に加入できないとどうなる？」「雇用保険に加入する際の手続きを知りたい」このようなお悩みをお持ちでしょうか？ 雇用保険は、失業したときや再就職をする際に […]
【2023】退職者に渡す書類の種類は？従業員からもらう書類と退職時の手続きの流れ
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「退職を希望する社員に渡す書類がわからない」「退職の申し出があったらどんな手続きをすれば良いの？」このように悩んでいる人事労務の担当者様もいるのではないでしょうか？従業員が退職することが決まると、書類の発行手続きだけでは […]
【2022】雇用保険料は誰が払う？加入条件・計算方法・加入しない場合の罰則
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労働保険の一種である雇用保険は、従業員を雇っている事業者であれば多くの場合加入が必要な保険制度です。 保険料の支払いは定期的に発生するため、従業員の数が増えれば増えるほど大きくなるものですが、雇用保険に関しては必ずしも事 […]
【2022】タレントマネジメントシステムとは？導入目的・メリットとおすすめ6種類を比較
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タレントマネジメントシステムは、従業員の能力や保有資格、実績など、スキルや才能に関する情報を一元管理するシステムです。従業員一人ひとりの適性や得意分野を可視化し、能力を最大限発揮できる組織体制の整備を目指すものです。 初 […]
【2023】健康保険資格喪失証明書とは？発行の流れ・書き方・必要となるケース
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人事労務や総務担当の方は「健康保険資格喪失証明書」について、正しく理解していますでしょうか？今回は、健康保険資格喪失証明書について、必要になるケースや発行までの流れ、よくあるQ&Aなどを解説します。 健康保険資格 […]