人事労務Q&A

「努力義務」とは？義務・配慮義務との違いと違反時の罰則

2019年7月、働き方改革関連法が施行され、「勤務間インターバル制度」が努力義務として制定されました。勤務間インターバル制度とは、終業時間から次の始業時間まで一定時間を設けることにより、従業員の生活時間や休息時間を確保す […]

従業員から退職届を提出されたとき、会社側は速やかに手続きを行わなければなりません。手続きにはそれぞれ期限が定められており、対応が遅れると退職した従業員に迷惑がかかるからです。そのため、退職手続きは抜け漏れなくスムーズに […]

「通勤手当を従業員に支給するにあたって、いくらまでが非課税なのか」と気になる人事労務担当者の方もいらっしゃることでしょう。通勤手当は一定金額まで非課税ですが、その金額を超えた部分は課税されます。今回は、通勤手当が非課税 […]

懲戒解雇は、会社から従業員に対する懲戒処分の中で最も重い処分です。従業員の規律違反に対して、解雇を行います。懲戒解雇は従業員にとって非常に厳しい処分であるため、容易にできないよう労働法で定められています。今回は、懲戒解 […]

休職手当はどんなときに支給されるのか、疑問に思う人事労務担当者の方もいるのではないでしょうか？休職手当は、病気休職で休職している場合に支給されます。休職手当の支給条件は全部で4つあり、すべてを満たすと手当が受け取れます。 […]

企業の人事や労務に携わる方は、休業手当や休業補償について正しく理解できていますか？今回は、休業手当や休業補償について、両者の違いや支給となる条件などをわかりやすく解説します。休業手当や休業補償の違いや支給条件を正しく理 […]

従業員が業務外で生じた病気やケガで働けなくなったとき、傷病手当金の申請を頼まれて困ったことはないでしょうか？傷病手当金の申請は臨時的な業務のため、申請の際に迷うこともあることでしょう。今回は、傷病手当金の支給条件やもら […]

企業の人事や労務担当の方は、労災による休業補償について正しく理解していますか？企業で労災手続きを代行する場合、正しい内容で請求できないと従業員とのトラブルに発展する可能性があります。今回は、労災の定義や労災が適用される […]

人材不足の解消や生産性の向上に向け、国内企業には多様な働き方の推進が求められています。そんな中、新しい働き方を法的に認めるルールとして、新たに「高度プロフェッショナル制度」と呼ばれるものが導入されつつあります。高度プロ […]