人事労務Q&A

労働条件通知書の書き方は？記載すべき項目や記入例、注意点

労働条件通知書とは、労働条件を従業員に対して通知するための書類のことです。労働条件通知書の交付は基本的に会社の義務として、労働基準法に定められています。この記事では、労働条件通知書の書き方や記載すべき項目、記入例、注意点 […]

企業における人事や労務担当の方は、雇用契約書について正しく理解していますでしょうか。雇用契約書は、労使間で雇用契約を締結する際に必要な書類です。契約書としての役割を担うため、内容に不備があると従業員とトラブルになる可能 […]

オンライン契約書は、作成から署名、締結までをオンラインで完結できることから、契約業務を効率化し、締結までのスピードを向上できます。しかし、メリットの大きい一方で、知っておきたいデメリットも存在します。導入にあたっては、 […]

人事労務管理システムとは、人事や労務にかかる業務負担を軽減するためのシステムのことです。オンライン上で手続きを進めることで、担当者の業務負担を軽減します。そこで今回は、人事労務管理システムの機能や選び方、導入のメリット […]

電子契約書とは、電子データで作成された契約書のことです。書面の契約書とは異なり、電子契約書を作成する際には、守らなければならない法律があります。そこで今回は、電子契約書の作り方やメリット・デメリット、作成の際の注意点な […]

雇用契約書と労働条件通知書には、どちらも労働条件を記載します。そのため、似た書類として認識されていますが、違う点もあります。そこで今回は、雇用契約書と労働条件通知書の違いや兼用できるか、書類に記載すべき内容などを解説し […]

入社手続きは、従業員が新しく入社する度に必要です。入社手続きには必要な書類が多数あり、会社側が作成したり、従業員から回収したりする必要があります。そこで今回は、入社時に必要な書類や入社手続きの流れをわかりやすく解説しま […]

入社時に回収する書類として、身元保証書があります。身元保証書の提出は従業員の義務ではありませんが、会社側が必要と判断した場合、提出を求めることができます。身元保証書の回収により、企業側は起こる可能性のあるリスクを回避でき […]