社会保険の被扶養者加入手続きは？必要書類・加入条件や期間を解説
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企業で人事や労務を担当している方は、社会保険の手続きや扶養条件について、正しく理解していますか？今回は、社会保険の扶養条件や手続き方法、メリットやデメリットなどについてわかりやすく解説します。 扶養家族がいる社員が多いほ […]
やりがい搾取とは？発生原因や職業別事例・対策を紹介
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労働者の「仕事に対するやりがい」を悪用し、低賃金や長時間労働で働かせる「やりがい搾取」について、経営者や管理職、人事担当の方は正しく理解できていますか？ 仕事に対するやりがいがあるのは素晴らしいことですが、「やりがいがあ […]
ハラスメントの種類一覧！各定義と会社が取るべき対策
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ハラスメントとは、相手に不利益や心身のダメージを与える言動を指します。ハラスメントの種類によって、相手に与えるダメージは異なります。ハラスメントが発覚すると企業のイメージダウンにつながるため、対策を強化しなければなりませ […]
アルバイトの社会保険加入条件とは？加入義務とメリット・デメリットを解説
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「そもそもアルバイトの社会保険の加入条件とは？」「加入させると企業にメリットはあるの？」こういった疑問をお持ちの労務担当者の方に、今回はアルバイトの社会保険加入についてわかりやすく解説します。 2022年10月の法改正に […]
厚生労働省の「パワハラ防止法」に罰則はある？企業が取るべき対策のポイント
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労働者の定着率を高める上では、労働者が働きやすいと感じる職場づくりが大切です。その一方で、ハラスメントのような問題は、定着率はもちろん、現場の生産性や会社のブランド認知にも悪影響を与えるため、一刻も早い改善や予防が求めら […]
残業代の計算方法は？給与・労働形態別にわかりやすく解説
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近年、フレックスタイム制や裁量労働制など、労働時間について従業員の裁量に委ねる部分が大きい働き方が増えてきました。そんな中で気になるものの一つに残業代が挙げられます。 さまざまな働き方が認められる中で、残業代の計算方法も […]
人事評価で部下がやる気をなくす5つの理由-やる気を上げる方法とは？
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人事評価をきっかけに、部下や従業員がやる気をなくしてしまった。そんな経験はありませんか？ 今回は、主に管理職や人事の方へ向けて、人事評価で部下がやる気をなくす理由や、部下や従業員と接する際のポイント、やる気を上げる対策方 […]
雇用保険に加入できない人は？加入手続きをわかりやすく解説
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「雇用保険に加入したいけどどの条件を満たせばいかわからない」「雇用保険に加入できないとどうなる？」「雇用保険に加入する際の手続きを知りたい」このようなお悩みをお持ちでしょうか？ 雇用保険は、失業したときや再就職をする際に […]
退職者に渡す書類の種類は？従業員からもらう書類と退職時の手続きの流れ
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「退職を希望する社員に渡す書類がわからない」「退職の申し出があったらどんな手続きをすれば良いの？」このように悩んでいる人事労務の担当者様もいるのではないでしょうか？従業員が退職することが決まると、書類の発行手続きだけでは […]
雇用保険料は誰が払う？加入条件・計算方法・加入しない場合の罰則
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労働保険の一種である雇用保険は、従業員を雇っている事業者であれば多くの場合加入が必要な保険制度です。 保険料の支払いは定期的に発生するため、従業員の数が増えれば増えるほど大きくなるものですが、雇用保険に関しては必ずしも事 […]