勤務間インターバル制度とは？義務化されている？導入のメリット・デメリット
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日本において働き方改革の推進が始まっていますが、その取り組みの一環として、労働者の休息に関する制度化が挙げられます。勤務間インターバル制度は、そんな労働者の休息の取り方をルール化した制度で、正しい休息の獲得で業務効率化や […]
名ばかり管理職とは？管理監督者の判断基準と大企業での判例を解説
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管理職なのにもかかわらず、管理職としての権限がない、いわゆる「名ばかり管理職」についてお悩みでしょうか？今回は、名ばかり管理職に問題がある理由や、実際に問題となった事例、名ばかり管理職を生まないための対処法について解説し […]
人事システムとは？おすすめシステム15種類を比較＆選び方のポイントとメリット
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人事システムは人事評価や採用、人員配置など、人事業務全般の効率化を目指すシステムです。書類作成の簡素化やデータ集計の自動化を実現し、人事担当者の業務負担を軽減します。 しかし、人事システムを初めて導入する場合、わからない […]
社会保険の被扶養者加入手続きは？必要書類・加入条件や期間を解説
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企業で人事や労務を担当している方は、社会保険の手続きや扶養条件について、正しく理解していますか？今回は、社会保険の扶養条件や手続き方法、メリットやデメリットなどについてわかりやすく解説します。 扶養家族がいる社員が多いほ […]
やりがい搾取とは？発生原因や職業別事例・対策を紹介
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労働者の「仕事に対するやりがい」を悪用し、低賃金や長時間労働で働かせる「やりがい搾取」について、経営者や管理職、人事担当の方は正しく理解できていますか？ 仕事に対するやりがいがあるのは素晴らしいことですが、「やりがいがあ […]
ハラスメントの種類一覧！各定義と会社が取るべき対策
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ハラスメントとは、相手に不利益や心身のダメージを与える言動を指します。ハラスメントの種類によって、相手に与えるダメージは異なります。ハラスメントが発覚すると企業のイメージダウンにつながるため、対策を強化しなければなりませ […]
アルバイトの社会保険加入条件とは？加入義務とメリット・デメリットを解説
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「そもそもアルバイトの社会保険の加入条件とは？」「加入させると企業にメリットはあるの？」こういった疑問をお持ちの労務担当者の方に、今回はアルバイトの社会保険加入についてわかりやすく解説します。 2022年10月の法改正に […]
厚生労働省の「パワハラ防止法」に罰則はある？企業が取るべき対策のポイント
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労働者の定着率を高める上では、労働者が働きやすいと感じる職場づくりが大切です。その一方で、ハラスメントのような問題は、定着率はもちろん、現場の生産性や会社のブランド認知にも悪影響を与えるため、一刻も早い改善や予防が求めら […]
残業代の計算方法は？給与・労働形態別にわかりやすく解説
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近年、フレックスタイム制や裁量労働制など、労働時間について従業員の裁量に委ねる部分が大きい働き方が増えてきました。そんな中で気になるものの一つに残業代が挙げられます。 さまざまな働き方が認められる中で、残業代の計算方法も […]
人事評価で部下がやる気をなくす5つの理由-やる気を上げる方法とは？
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人事評価をきっかけに、部下や従業員がやる気をなくしてしまった。そんな経験はありませんか？ 今回は、主に管理職や人事の方へ向けて、人事評価で部下がやる気をなくす理由や、部下や従業員と接する際のポイント、やる気を上げる対策方 […]