厚生年金の加入義務とは？対象法人や手続きをわかりやすく解説
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一定の条件を満たしている事業者は、たとえ個人事業主であっても従業員を厚生年金保険に加入させる義務があります。また、厚生年金保険の加入義務は今後拡大が予定されており、これまで対象ではなかった事業者も含まれるため、改めて対象 […]
労働保険への加入は義務？労災保険・雇用保険に分けてわかりやすく解説
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従業員を雇用している場合、加入義務が発生するのが労働保険です。労働者の生命や生活を守る労働保険は、使用者が加入を怠ることによってそれらが守られなくなるリスクがあるだけでなく、使用者側にも罰則が課されます。 今回は、そんな […]
労働保険料の支払い時期は？支払い方法・仕組み・注意点をわかりやすく解説
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企業の人事や労務担当の方は、「労働保険料」について正しく理解していますでしょうか？ 労働保険は一定の条件を満たす従業員がいるのであれば、加入が義務付けられている保険です。労働保険料は毎年決まった手続きのもと、支払う必要が […]
離職票は後から請求可能？発行期限や手続き、もらえない時の対処法
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企業の人事や労務担当の方は、離職票（雇用保険被保険者離職票）について、正しく理解していますか？ 退職者の方は「離職票は後から請求できる？」「もらえるタイミングは？」「もらえない時はどうする？」など、離職票についての不安を […]
有給休暇の付与条件とは？計算方法をわかりやすく解説
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離職率の増加を回避し高いモチベーションで従業員に働いてもらうためには、適切な有給休暇管理と有給消化率の向上が必要です。有給休暇の取得は労働基準法で義務付けられている労働者の権利であり、正しく付与し消化を促さなければなりま […]
雇用保険を抜ける手続きに必要な「雇用保険被保険者資格喪失届」をわかりやすく解説
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会社から従業員が退職する場合、雇用保険から脱退させるための手続きを行わなければなりません。この際必要なのが「雇用保険被保険者資格喪失届」の提出で、退職の際には忘れずに実施します。 今回は、雇用保険被保険者資格喪失届の役割 […]
雇入通知書とは？書き方・交付時期・雇用契約書との違い
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企業が労働者を雇い入れる際には、「雇入通知書」や「雇用契約書」といった書類を作成しますが、書類による意味や違いを正しく認識していますか？ 今回は、雇入通知書の記載内容や雇用契約書との違い、契約書でのトラブルを防ぐポイント […]
60歳以上の厚生年金加入は義務？加入のメリット＆デメリット
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現在会社員として働いている方の中には、老後の収入の柱となる「厚生年金」について不安を抱えている方もいるのではないでしょうか？ 今回は、60歳以上の厚生年金について、加入義務の有無や加入によるメリットとデメリット、厚生年金 […]
入社手続きに必要な会社側の対応は？一連の流れをチェック！
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採用活動がシーズンレスとなった昨今、アルバイトや正社員の入社手続きが頻繁に発生する会社もあるのではないでしょうか？今回は、入社手続きをスムーズに進めるために事前に用意しておくことから、順を追ったフローについて紹介していき […]
インボイス制度での領収書の扱いは何が変わる？書き方と注意点
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新しい請求書のフォーマットを適用し、税額控除にも大きく影響するインボイス制度の施行によって、事業者は制度の施行開始までに準備を整えておく必要があります。 インボイス制度は、取引のやり取りを記録するための媒体の大半に適用さ […]