労働保険料の支払い時期は？支払い方法・仕組み・注意点をわかりやすく解説
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企業の人事や労務担当の方は、「労働保険料」について正しく理解していますでしょうか？ 労働保険は一定の条件を満たす従業員がいるのであれば、加入が義務付けられている保険です。労働保険料は毎年決まった手続きのもと、支払う必要が […]
離職票は後から請求可能？発行期限や手続き、もらえない時の対処法
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企業の人事や労務担当の方は、離職票（雇用保険被保険者離職票）について、正しく理解していますか？ 退職者の方は「離職票は後から請求できる？」「もらえるタイミングは？」「もらえない時はどうする？」など、離職票についての不安を […]
有給休暇の付与条件とは？計算方法をわかりやすく解説
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離職率の増加を回避し高いモチベーションで従業員に働いてもらうためには、適切な有給休暇管理と有給消化率の向上が必要です。有給休暇の取得は労働基準法で義務付けられている労働者の権利であり、正しく付与し消化を促さなければなりま […]
雇用保険を抜ける手続きに必要な「雇用保険被保険者資格喪失届」をわかりやすく解説
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会社から従業員が退職する場合、雇用保険から脱退させるための手続きを行わなければなりません。この際必要なのが「雇用保険被保険者資格喪失届」の提出で、退職の際には忘れずに実施します。 今回は、雇用保険被保険者資格喪失届の役割 […]
雇入通知書とは？書き方・交付時期・雇用契約書との違い
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企業が労働者を雇い入れる際には、「雇入通知書」や「雇用契約書」といった書類を作成しますが、書類による意味や違いを正しく認識していますか？ 今回は、雇入通知書の記載内容や雇用契約書との違い、契約書でのトラブルを防ぐポイント […]
60歳以上の厚生年金加入は義務？加入のメリット＆デメリット
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現在会社員として働いている方の中には、老後の収入の柱となる「厚生年金」について不安を抱えている方もいるのではないでしょうか？ 今回は、60歳以上の厚生年金について、加入義務の有無や加入によるメリットとデメリット、厚生年金 […]
入社手続きに必要な会社側の対応は？一連の流れをチェック！
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採用活動がシーズンレスとなった昨今、アルバイトや正社員の入社手続きが頻繁に発生する会社もあるのではないでしょうか？今回は、入社手続きをスムーズに進めるために事前に用意しておくことから、順を追ったフローについて紹介していき […]
インボイス制度での領収書の扱いは何が変わる？書き方と注意点
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新しい請求書のフォーマットを適用し、税額控除にも大きく影響するインボイス制度の施行によって、事業者は制度の施行開始までに準備を整えておく必要があります。 インボイス制度は、取引のやり取りを記録するための媒体の大半に適用さ […]
労務の仕事内容は？業務の課題と効率化方法
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労務担当者は、勤怠管理や給与計算、年末調整など、労働に関連する業務を従業員の代わりに行います。従業員が安心して働ける環境を整備することが役割です。 しかし、人的リソースに余裕がない場合、総務や人事と兼任しているケースが少 […]
年末調整のペーパーレス化は義務化される？企業が対応すべきこと
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昨今ではさまざまな申請や業務において、ペーパーレス化や電子化、デジタル化が推進されています。 本記事で取り扱う年末調整も、これまでの紙での申請から電子化への切り替わりがスタートしました。従来の紙での申請方法では、必要なか […]