雇用保険に加入できない人は？加入手続きをわかりやすく解説
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「雇用保険に加入したいけどどの条件を満たせばいかわからない」「雇用保険に加入できないとどうなる？」「雇用保険に加入する際の手続きを知りたい」このようなお悩みをお持ちでしょうか？ 雇用保険は、失業したときや再就職をする際に […]
退職者に渡す書類の種類は？従業員からもらう書類と退職時の手続きの流れ
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「退職を希望する社員に渡す書類がわからない」「退職の申し出があったらどんな手続きをすれば良いの？」このように悩んでいる人事労務の担当者様もいるのではないでしょうか？従業員が退職することが決まると、書類の発行手続きだけでは […]
雇用保険料は誰が払う？加入条件・計算方法・加入しない場合の罰則
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労働保険の一種である雇用保険は、従業員を雇っている事業者であれば多くの場合加入が必要な保険制度です。 保険料の支払いは定期的に発生するため、従業員の数が増えれば増えるほど大きくなるものですが、雇用保険に関しては必ずしも事 […]
タレントマネジメントシステムとは？導入目的・メリットとおすすめ6種類を比較
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タレントマネジメントシステムは、従業員の能力や保有資格、実績など、スキルや才能に関する情報を一元管理するシステムです。従業員一人ひとりの適性や得意分野を可視化し、能力を最大限発揮できる組織体制の整備を目指すものです。 初 […]
健康保険資格喪失証明書とは？発行の流れ・書き方・必要となるケース
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人事労務や総務担当の方は「健康保険資格喪失証明書」について、正しく理解していますでしょうか？今回は、健康保険資格喪失証明書について、必要になるケースや発行までの流れ、よくあるQ&Aなどを解説します。 健康保険資格 […]
厚生年金の加入義務とは？対象法人や手続きをわかりやすく解説
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一定の条件を満たしている事業者は、たとえ個人事業主であっても従業員を厚生年金保険に加入させる義務があります。また、厚生年金保険の加入義務は今後拡大が予定されており、これまで対象ではなかった事業者も含まれるため、改めて対象 […]
労働保険への加入は義務？労災保険・雇用保険に分けてわかりやすく解説
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従業員を雇用している場合、加入義務が発生するのが労働保険です。労働者の生命や生活を守る労働保険は、使用者が加入を怠ることによってそれらが守られなくなるリスクがあるだけでなく、使用者側にも罰則が課されます。 今回は、そんな […]
労働保険料の支払い時期は？支払い方法・仕組み・注意点をわかりやすく解説
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企業の人事や労務担当の方は、「労働保険料」について正しく理解していますでしょうか？ 労働保険は一定の条件を満たす従業員がいるのであれば、加入が義務付けられている保険です。労働保険料は毎年決まった手続きのもと、支払う必要が […]
離職票は後から請求可能？発行期限や手続き、もらえない時の対処法
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企業の人事や労務担当の方は、離職票（雇用保険被保険者離職票）について、正しく理解していますか？ 退職者の方は「離職票は後から請求できる？」「もらえるタイミングは？」「もらえない時はどうする？」など、離職票についての不安を […]
有給休暇の付与条件とは？計算方法をわかりやすく解説
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離職率の増加を回避し高いモチベーションで従業員に働いてもらうためには、適切な有給休暇管理と有給消化率の向上が必要です。有給休暇の取得は労働基準法で義務付けられている労働者の権利であり、正しく付与し消化を促さなければなりま […]