懲戒解雇とは？条件・手続きの流れ・会社のデメリットをわかりやすく解説
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懲戒解雇は、会社から従業員に対する懲戒処分の中で最も重い処分です。従業員の規律違反に対して、解雇を行います。懲戒解雇は従業員にとって非常に厳しい処分であるため、容易にできないよう労働法で定められています。 今回は、懲戒解 […]
休職手当とは？支給条件・申請方法・受給期間・金額の計算方法
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休職手当はどんなときに支給されるのか、疑問に思う人事労務担当者の方もいるのではないでしょうか？休職手当は、病気休職で休職している場合に支給されます。休職手当の支給条件は全部で4つあり、すべてを満たすと手当が受け取れます。 […]
健康保険の扶養条件とは？収入計算の注意点・手続きをわかりやすく解説
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健康保険に加入する被保険者の親族は、条件を満たすと扶養に入ることが可能です。扶養に入るかどうかは個々の状況によって判断されます。そのため、企業の担当者は、健康保険の扶養について正確な知識を身につける必要があります。 そこ […]
休業手当とは？対象期間はいつからいつまで？支給条件と休業補償との違い
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企業の人事や労務に携わる方は、休業手当や休業補償について正しく理解できていますか？今回は、休業手当や休業補償について、両者の違いや支給となる条件などをわかりやすく解説します。 休業手当や休業補償の違いや支給条件を正しく理 […]
傷病手当とは？支給条件・金額の計算方法・申請手続き・期限をわかりやすく解説
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従業員が業務外で生じた病気やケガで働けなくなったとき、傷病手当金の申請を頼まれて困ったことはないでしょうか？傷病手当金の申請は臨時的な業務のため、申請の際に迷うこともあることでしょう。 今回は、傷病手当金の支給条件やもら […]
労災による休業補償とは？補償期間・手続きの流れ・給付金額を解説
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企業の人事や労務担当の方は、労災による休業補償について正しく理解していますか？企業で労災手続きを代行する場合、正しい内容で請求できないと従業員とのトラブルに発展する可能性があります。 今回は、労災の定義や労災が適用される […]
高度プロフェッショナル制度とは？対象職種やメリットをわかりやすく解説
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人材不足の解消や生産性の向上に向け、国内企業には多様な働き方の推進が求められています。そんな中、新しい働き方を法的に認めるルールとして、新たに「高度プロフェッショナル制度」と呼ばれるものが導入されつつあります。 高度プロ […]
パートの雇用保険の加入条件は？メリット・デメリット、保険料率を解説
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「パートを雇用保険に加入させる義務はある？」「パートを雇用保険に加入させると、企業にメリットはある？」こういった疑問をお持ちの労務担当者の方は、多いのではないでしょうか？雇用形態にかかわらず、労働者を1人以上雇っている企 […]
福利厚生とは？種類やメリット、導入企業の事例を紹介
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少子高齢化による生産年齢人口の減少により、多くの企業では人材不足が課題となっています。 そんな中、福利厚生の導入が注目されています。福利厚生の導入によって、優秀な人材の獲得や、従業員の定着率向上に効果が期待できるからです […]
雇用保険被保険者証の再発行手続きは？会社・事業主がすべきこと
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企業の人事や労務に携わっている方は、雇用保険被保険者証の扱いについて正しく理解しているでしょうか？今回は、雇用保険被保険者証の再発行の手続き方法や必要または不要になるケース、よくあるQ&Aなどについて解説します。 […]