休業手当とは？対象期間はいつからいつまで？支給条件と休業補償との違い
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企業の人事や労務に携わる方は、休業手当や休業補償について正しく理解できていますか？今回は、休業手当や休業補償について、両者の違いや支給となる条件などをわかりやすく解説します。 休業手当や休業補償の違いや支給条件を正しく理 […]
傷病手当とは？支給条件・金額の計算方法・申請手続き・期限をわかりやすく解説
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従業員が業務外で生じた病気やケガで働けなくなったとき、傷病手当金の申請を頼まれて困ったことはないでしょうか？傷病手当金の申請は臨時的な業務のため、申請の際に迷うこともあることでしょう。 今回は、傷病手当金の支給条件やもら […]
労災による休業補償とは？補償期間・手続きの流れ・給付金額を解説
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企業の人事や労務担当の方は、労災による休業補償について正しく理解していますか？企業で労災手続きを代行する場合、正しい内容で請求できないと従業員とのトラブルに発展する可能性があります。 今回は、労災の定義や労災が適用される […]
高度プロフェッショナル制度とは？対象職種やメリットをわかりやすく解説
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人材不足の解消や生産性の向上に向け、国内企業には多様な働き方の推進が求められています。そんな中、新しい働き方を法的に認めるルールとして、新たに「高度プロフェッショナル制度」と呼ばれるものが導入されつつあります。 高度プロ […]
パートの雇用保険の加入条件は？メリット・デメリット、保険料率を解説
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「パートを雇用保険に加入させる義務はある？」「パートを雇用保険に加入させると、企業にメリットはある？」こういった疑問をお持ちの労務担当者の方は、多いのではないでしょうか？雇用形態にかかわらず、労働者を1人以上雇っている企 […]
福利厚生とは？種類やメリット、導入企業の事例を紹介
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少子高齢化による生産年齢人口の減少により、多くの企業では人材不足が課題となっています。 そんな中、福利厚生の導入が注目されています。福利厚生の導入によって、優秀な人材の獲得や、従業員の定着率向上に効果が期待できるからです […]
雇用保険被保険者証の再発行手続きは？会社・事業主がすべきこと
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企業の人事や労務に携わっている方は、雇用保険被保険者証の扱いについて正しく理解しているでしょうか？今回は、雇用保険被保険者証の再発行の手続き方法や必要または不要になるケース、よくあるQ&Aなどについて解説します。 […]
残業時間が月45時間を超えたらどうなる？罰則や割増賃金は？
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36協定を締結している場合、残業時間は月45時間・年360時間が上限です。2019年の労働基準法改正に伴い、残業時間の上限が罰則付きで規制されました。残業時間が月45時間を超えると罰則に加え、さまざまなリスクが発生します […]
源泉徴収票とは？会社側の発行方法・書き方を記入例を交えてわかりやすく解説
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い。 源泉徴収票は、会社で働いている従業員に毎年渡すものです。今回は、源泉徴収票に記載する4つの項目と、源泉徴収票が必要になるタイミングについて解説します。 また、源泉徴収票の作成方法や作成する際の注意点も紹介するので、 […]
安全配慮義務とは？違反した際の罰則や損害賠償をわかりやすく解説
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人材不足が各企業で進む中、必要性が高まっているのが安全配慮義務の徹底です。社員の安全を正しく管理することは大切ですが、なぜ今注目されており、どのような点に配慮すべきなのでしょうか？ 今回は、そんな安全配慮義務の必要性や、 […]