働き方改革が副業に与える影響は？企業が解禁する上で注意すべき点とは
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2016年に政府から発表された働き方改革実行計画で、副業を積極的に推進する方向性が明確化されました。また、2019年4月から施行されている働き方改革関連法案によって、時間外労働の上限規制やフレックスタイム制の導入推進など […]
働き方改革によって残業時間はどう変わる？企業が取り組むべきこととは
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中小企業でも従業員の働き方改革の流れが進んでいます。中でも、時間外労働の上限制限が厳しく規定されたため、従業員の残業時間の管理は早急に対応する必要があります。 今回は、時間外労働の上限制限が策定されたことで、企業は何に注 […]
中小企業が行うべき「働き方改革」とは？効果や事例を解説
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日本で雇用契約を結んでいる労働者の7割が、中小企業から小規模事業者に所属しているとされています。そのため、働き方改革は大企業のみが行うものではなく、中小企業が率先して行なっていくことで、社会全体の動きが加速していきます。 […]
年5日の有給取得をしない時の罰則は？取得義務の対象者と対応のための運用方法
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2018年の働き方改革法案の成立によって、従業員が年次有給休暇を年5日取得することを企業側に義務付けられました。法令違反を起こしてしまうと、罰則にも至ってしまう厳格なものとなっています。 しかし、有給休暇の取得は従業員の […]
深夜労働とは何時から？許容される年齢は？企業が取るべき対応をわかりやすく解説
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飲食店をはじめとして、深夜労働を行っている企業は多くあります。しかし、深夜労働を行うためには、割増賃金や条件などをきちんと認識して運用することが大切です。 今回は、労働基準法における深夜労働の定義や制限がかかる労働者、計 […]
ペーパーレス会議を導入するには？おすすめシステム5選＆選び方のポイント
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DX（デジタルトランスメーション）や働き方改革など、国家政策の一つとしてデジタル化が推進されています。 その中でも、ペーパーレス化は環境面からも行う必要があります。また、2022年1月から適用された電子帳簿保存法改正によ […]
企業が副業を「禁止」にする理由は？違反時に課されるペナルティとは
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2018年、厚生労働省から「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が発行され、それまでの「モデル就業規則」に記載のあった「副業禁止の規定を削除」したことにより、副業解禁の流れが広まっていきました。 しかし、多くの企業では […]
副業で20万円を超えたら確定申告が必要？必要な条件・取るべき対応
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従来は副業禁止を定めていた企業は少なくありませんでした。しかし、働き方に対する考え方が多様化し、副業に関するガイドラインも策定された今、多くの企業で副業解禁の流れが広がっています。副業をしてみたいと考えている人も年々増加 […]
従業員が入社する際の雇用保険手続きの必要書類は？期限はいつまで？
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新たな従業員を雇い入れる際には、いくつかの正式な手続きを終えてから実際の業務に臨んでもらう必要があります。 特に、雇用保険手続きや各種税務手続きに関しては、従業員が用意するものや、会社が用意するものが別個に存在するため、 […]
働き方改革で「時間外労働」はどうなる？上限規制と残業削減方法
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2019年4月に施行された働き方改革関連法によって、労働基準法や労働安全衛生法など、労働に関する多くの法律で改正が行われました。 さらに、時間外労働の上限規制や時間外労働に対する割増率の引き上げ、有給休暇の取得義務化など […]