勤怠とは？人事が知っておくべき管理方法・項目・目的
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勤怠管理は、企業や事業者が必ず行うべきものの一つです。勤怠管理がきちんと行えていない企業は、職場環境が悪くなってしまうだけでなく、社会的な信用を失ってしまう恐れもあります。 今回は、勤怠管理を行う目的や、管理すべき項目や […]
残業代の計算方法をわかりやすく解説！残業時間や割増率、計算上の注意点
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残業代は、通常の賃金と異なり、1時間あたりの賃金に割増率と残業時間をかけて計算します。残業代を計算するには、残業について理解し、残業時間を正確に把握することが必要です。 そこで今回は、残業の定義や割増率、残業時間、残業代 […]
賞与支払届とは？書き方・提出期限・対象者・電子申請の方法
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賞与支払届の提出は、年に1～3回と限られています。臨時的な手続きのため、手続き方法を忘れてしまう人事・労務担当者の方もいらっしゃることでしょう。 賞与支払届は賞与にかかる社会保険料を算出するための書類のため、提出に不備が […]
産休中給料の支払いは必要？社会保険料や税金、手当等の計算方法
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産休中に給与の支払いは必要なのか、気になる人事労務担当者の方もいらっしゃることでしょう。産休中の給与の支払いは義務ではないため、支払わなくても問題ありません。 しかし、給与を支払わなくても、社会保険の手続きが必要です。場 […]
「努力義務」とは？義務・配慮義務との違いと違反時の罰則
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2019年7月、働き方改革関連法が施行され、「勤務間インターバル制度」が努力義務として制定されました。勤務間インターバル制度とは、終業時間から次の始業時間まで一定時間を設けることにより、従業員の生活時間や休息時間を確保す […]
会社側の退職手続きの流れは？必要書類・保険・税金について解説
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従業員から退職届を提出されたとき、会社側は速やかに手続きを行わなければなりません。手続きにはそれぞれ期限が定められており、対応が遅れると退職した従業員に迷惑がかかるからです。 そのため、退職手続きは抜け漏れなくスムーズに […]
通勤手当は課税？非課税？通勤方法別の計算方法・注意点と支給までの流れ
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「通勤手当を従業員に支給するにあたって、いくらまでが非課税なのか」と気になる人事労務担当者の方もいらっしゃることでしょう。通勤手当は一定金額まで非課税ですが、その金額を超えた部分は課税されます。 今回は、通勤手当が非課税 […]
懲戒解雇とは？条件・手続きの流れ・会社のデメリットをわかりやすく解説
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懲戒解雇は、会社から従業員に対する懲戒処分の中で最も重い処分です。従業員の規律違反に対して、解雇を行います。懲戒解雇は従業員にとって非常に厳しい処分であるため、容易にできないよう労働法で定められています。 今回は、懲戒解 […]
休職手当とは？支給条件・申請方法・受給期間・金額の計算方法
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休職手当はどんなときに支給されるのか、疑問に思う人事労務担当者の方もいるのではないでしょうか？休職手当は、病気休職で休職している場合に支給されます。休職手当の支給条件は全部で4つあり、すべてを満たすと手当が受け取れます。 […]
健康保険の扶養条件とは？収入計算の注意点・手続きをわかりやすく解説
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健康保険に加入する被保険者の親族は、条件を満たすと扶養に入ることが可能です。扶養に入るかどうかは個々の状況によって判断されます。そのため、企業の担当者は、健康保険の扶養について正確な知識を身につける必要があります。 そこ […]