身元保証書は入社時に必要？書き方や作成する際の注意点などを解説
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入社時に回収する書類として、身元保証書があります。身元保証書の提出は従業員の義務ではありませんが、会社側が必要と判断した場合、提出を求めることができます。身元保証書の回収により、企業側は起こる可能性のあるリスクを回避でき […]
入社前健康診断とは？担当者が押さえておくべきポイント
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入社前の健康診断は、企業に実施が義務付けられています。従業員を雇い入れる際は原則として、健康診断を受診させなければなりません。担当者は従業員に受診を案内できるように、健康診断の内容を把握しておく必要があります。 そこで今 […]
労働条件通知書の交付は義務化されている？記載事項と注意点を解説
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企業の人事や労務担当の方は、労働条件通知書について正しく理解しているでしょうか？ 労働条件通知書は雇用契約書と同様に、従業員を雇用する際に必要となる書類です。そして労働条件通知書には、労働基準法にて記載事項が定められてい […]
オンライン契約書とは？導入メリット・デメリットと作成方法
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オンライン契約書は、作成から署名、締結までをオンラインで完結できることから、契約業務を効率化し、締結までのスピードを向上できます。 しかし、メリットの大きい一方で、知っておきたいデメリットも存在します。導入にあたっては、 […]
懲戒処分とは？種類・判断基準をわかりやすく解説
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懲戒処分は長期間の無断欠勤や業務命令の拒否など、規律違反行為をした従業員に対し、下される処分です。処分の種類に応じて、従業員に生じる影響度合いは異なります。 では、懲戒処分には、どのような種類があるでしょうか？今回は、懲 […]
入社手続きの流れをわかりやすく解説！人事労務担当者は要チェック！
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入社手続きは、従業員が入社する際に必ず発生する手続きです。中でも、社会保険など公的な手続きは期限が定められている場合が多いため、迅速に対応しなければなりません。 そこで今回は、入社手続きに必要な書類や手続きの流れをまとめ […]
育休は延長可能？条件や期間、会社の手続き・必要書類
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育休（育児休業制度）は一定の要件を満たせば、最長2年まで延長できます。育休延長後も、育児休業給付金や社会保険料の免除を受けることが可能です。 育休を延長して国からサポートを受けるには、従業員から申し出を受けた後、会社側が […]
勤怠とは？人事が知っておくべき管理方法・項目・目的
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勤怠管理は、企業や事業者が必ず行うべきものの一つです。勤怠管理がきちんと行えていない企業は、職場環境が悪くなってしまうだけでなく、社会的な信用を失ってしまう恐れもあります。 今回は、勤怠管理を行う目的や、管理すべき項目や […]
残業代の計算方法をわかりやすく解説！残業時間や割増率、計算上の注意点
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残業代は、通常の賃金と異なり、1時間あたりの賃金に割増率と残業時間をかけて計算します。残業代を計算するには、残業について理解し、残業時間を正確に把握することが必要です。 そこで今回は、残業の定義や割増率、残業時間、残業代 […]
賞与支払届とは？書き方・提出期限・対象者・電子申請の方法
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賞与支払届の提出は、年に1～3回と限られています。臨時的な手続きのため、手続き方法を忘れてしまう人事・労務担当者の方もいらっしゃることでしょう。 賞与支払届は賞与にかかる社会保険料を算出するための書類のため、提出に不備が […]