電子契約書とは？作り方やメリット、デメリットなどを紹介
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電子契約書とは、電子データで作成された契約書のことです。書面の契約書とは異なり、電子契約書を作成する際には、守らなければならない法律があります。 そこで今回は、電子契約書の作り方やメリット・デメリット、作成の際の注意点な […]
雇用契約書と労働条件通知書の違いは？兼用できる？記載すべき内容も解説
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雇用契約書と労働条件通知書には、どちらも労働条件を記載します。そのため、似た書類として認識されていますが、違う点もあります。 そこで今回は、雇用契約書と労働条件通知書の違いや兼用できるか、書類に記載すべき内容などを解説し […]
入社時に必要な書類や入社手続きの流れをわかりやすく解説
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入社手続きは、従業員が新しく入社する度に必要です。入社手続きには必要な書類が多数あり、会社側が作成したり、従業員から回収したりする必要があります。 そこで今回は、入社時に必要な書類や入社手続きの流れをわかりやすく解説しま […]
身元保証書は入社時に必要？書き方や作成する際の注意点などを解説
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入社時に回収する書類として、身元保証書があります。身元保証書の提出は従業員の義務ではありませんが、会社側が必要と判断した場合、提出を求めることができます。身元保証書の回収により、企業側は起こる可能性のあるリスクを回避でき […]
入社前健康診断とは？担当者が押さえておくべきポイント
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入社前の健康診断は、企業に実施が義務付けられています。従業員を雇い入れる際は原則として、健康診断を受診させなければなりません。担当者は従業員に受診を案内できるように、健康診断の内容を把握しておく必要があります。 そこで今 […]
労働条件通知書の交付は義務化されている？記載事項と注意点を解説
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企業の人事や労務担当の方は、労働条件通知書について正しく理解しているでしょうか？ 労働条件通知書は雇用契約書と同様に、従業員を雇用する際に必要となる書類です。そして労働条件通知書には、労働基準法にて記載事項が定められてい […]
オンライン契約書とは？導入メリット・デメリットと作成方法
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オンライン契約書は、作成から署名、締結までをオンラインで完結できることから、契約業務を効率化し、締結までのスピードを向上できます。 しかし、メリットの大きい一方で、知っておきたいデメリットも存在します。導入にあたっては、 […]
懲戒処分とは？種類・判断基準をわかりやすく解説
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懲戒処分は長期間の無断欠勤や業務命令の拒否など、規律違反行為をした従業員に対し、下される処分です。処分の種類に応じて、従業員に生じる影響度合いは異なります。 では、懲戒処分には、どのような種類があるでしょうか？今回は、懲 […]
入社手続きの流れをわかりやすく解説！人事労務担当者は要チェック！
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入社手続きは、従業員が入社する際に必ず発生する手続きです。中でも、社会保険など公的な手続きは期限が定められている場合が多いため、迅速に対応しなければなりません。 そこで今回は、入社手続きに必要な書類や手続きの流れをまとめ […]
育休は延長可能？条件や期間、会社の手続き・必要書類
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育休（育児休業制度）は一定の要件を満たせば、最長2年まで延長できます。育休延長後も、育児休業給付金や社会保険料の免除を受けることが可能です。 育休を延長して国からサポートを受けるには、従業員から申し出を受けた後、会社側が […]