ペーパーレス化のメリットとは？推進の背景や円滑に進める方法を解説
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ペーパーレス化のメリットは、書類保管のコストやスペースを削減できるだけではなく、テレワークなど新しい働き方にも柔軟に対応できることです。DX化やSDGs、電子帳簿保存法などにも対応できることから、企業のイメージアップにも […]
マイナンバーの正しい管理方法！中小企業の特例措置やシステム化のメリット
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2015年に施行されたマイナンバー法により、日本国内に住民票をもつ全ての人に12桁の番号が割り振られたました。2021年以降はマイナンバーカードが保険証としても利用可能となり、身近なものとなっています。企業の中でも利用す […]
ヒューマンエラーはどのようにして起こる？主な原因や対策の具体例を徹底解説
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ヒューマンエラーを防止することは、あらゆる職場にとって大変重要な課題です。防止するためには、ヒューマンエラーがどのようにして起こるのか、主な原因は何なのかを知ったうえで対策を立てることが必要不可欠です。本記事ではヒューマ […]
テレワークはコミュニケーション不足の原因？4つの対策や解消事例を紹介
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テレワークは業務の幅を広げますが、その一方でコミュニケーション不足の原因にもなっています。急速にテレワーク化を進めた結果、オンラインでのコミュニケーションの取り方がわからず悩む企業は珍しくありません。本記事では、テレワー […]
労務管理とは？役割や仕事内容、円滑に行う4つのポイントを解説
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会社は一つの組織であり、その組織を運用するにあたり「労務管理」が必要となります。人が運用し、人が働いている以上、職場の環境がダイレクトに影響していきます。何も整っていない企業には成長の余地がありません。 本記事では、「労 […]
雇用契約書は電子化できる？注目される背景や効果、懸念点などを徹底解説！
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雇用契約書を電子化することで、採用業務の効率化やコスト削減、コンプライアンス強化につながります。しかし「電子帳簿保存法への対応は？」「新しいシステム導入に不安がある」など不明点や懸念点をもつ企業も多く、完全電子化に対応し […]
内定通知書とは？採用通知書との違いや法的効力などを解説
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人事や労務担当の方は、入社手続きに必要な「内定通知書」について、正しく理解していますでしょうか。 内定通知書は求職者に対して採用の旨を伝える書類であり、記載すべき必須項目もあります。もし記載項目に不備があれば、内定者に不 […]
入社誓約書の書き方や対応方法を解説！企業向けに必要項目も紹介
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企業が人材を採用する際は、さまざまな書類を作成して労働契約を結びます。そのなかの一つに入社誓約書があります。本記事では入社誓約書の概要や書き方、必要事項、対応方法などを解説します。これから人材を採用する企業の担当者はぜひ […]
内定通知書と労働条件通知書の違いは？出すタイミングや注意点まで解説
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企業が応募者に対して内定を出すときは「内定通知書」の送付が必要です。内定通知書は単に選考の合否を伝える書類ではなく、法的な役割がある書類です。そのため、正確に作成して適切な管理が必要です。 また、労働条件通知書も人材を採 […]
労働条件通知書の書き方は？記載すべき項目や記入例、注意点
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労働条件通知書とは、労働条件を従業員に対して通知するための書類のことです。労働条件通知書の交付は基本的に会社の義務として、労働基準法に定められています。この記事では、労働条件通知書の書き方や記載すべき項目、記入例、注意点 […]