HRテックとは？市場規模や導入企業の事例をわかりやすく解説
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近年、業務のDXということばとともに「HRテック」というワードもよく耳にするようになりました。企業の人事担当をはじめ、採用活動や研修、組織管理をする方にとって、HRテックを活用してくことは今後重要な取り組みとなっていきま […]
経理の電子化が必須である理由は？法律の内容と対応するメリット・デメリット
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経理とは、会社にとってかかせない業務の一つです。経理の業務は、日々のお金の流れを記録、管理し、会社の経営陣に状況報告を主にしています。 お金の流れの記録とは、会社の毎日の売上や仕入れ、従業員の交通費精算や保険料支払いなど […]
副業とは？企業・従業員別のメリット・デメリットと導入企業の事例
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副業は、本業とは別の仕事で収入を獲得することです。近年、クラウドソーシングやリモートワークの普及により、オンライン上で完結できる仕事も増加しています。 一方で、情報漏洩のリスク増大や長時間労働への懸念から、副業を解禁して […]
勤怠管理とは？重要性と勤怠管理の方法＆効率化におすすめの方法
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勤怠管理とは、労働時間や残業時間、有給休暇の取得状況など、従業員の勤怠状況を把握することです。正確な給与計算やコンプライアンス違反回避のために、正確な勤怠管理を行う必要があります。 かつてはExcel（エクセル）やタイム […]
裁量労働制とは簡単に説明すると？導入のメリット・デメリットと対象職種
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新しい働き方の導入は、従業員の就業意欲の向上や、優秀な人材確保に向けて有効であることから、多くの企業で進められている取り組みです。 しかし、その一方で、裁量労働制を導入したことによって、従来とは異なる就業ルールを定めたり […]