「人事労務」に関するお役立ちコラムです。
【2023】懲戒処分とは？種類・判断基準をわかりやすく解説
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懲戒処分は長期間の無断欠勤や業務命令の拒否など、規律違反行為をした従業員に対し、下される処分です。処分の種類に応じて、従業員に生じる影響度合いは異なります。 では、懲戒処分には、どのような種類があるでしょうか？今回は、懲 […]
「人事労務」の記事一覧
【2023】勤怠とは？人事が知っておくべき管理方法・項目・目的
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勤怠管理は、企業や事業者が必ず行うべきものの一つです。勤怠管理がきちんと行えていない企業は、職場環境が悪くなってしまうだけでなく、社会的な信用を失ってしまう恐れもあります。 今回は、勤怠管理を行う目的や、管理すべき項目や […]
【2023】残業代の計算方法をわかりやすく解説！残業時間や割増率、計算上の注意点
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残業代は、通常の賃金と異なり、1時間あたりの賃金に割増率と残業時間をかけて計算します。残業代を計算するには、残業について理解し、残業時間を正確に把握することが必要です。 そこで今回は、残業の定義や割増率、残業時間、残業代 […]
「努力義務」とは？義務・配慮義務との違いと違反時の罰則
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2019年7月、働き方改革関連法が施行され、「勤務間インターバル制度」が努力義務として制定されました。勤務間インターバル制度とは、終業時間から次の始業時間まで一定時間を設けることにより、従業員の生活時間や休息時間を確保す […]
【2023】通勤手当は課税？非課税？通勤方法別の計算方法・注意点と支給までの流れ
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「通勤手当を従業員に支給するにあたって、いくらまでが非課税なのか」と気になる人事労務担当者の方もいらっしゃることでしょう。通勤手当は一定金額まで非課税ですが、その金額を超えた部分は課税されます。 今回は、通勤手当が非課税 […]
【2023】懲戒解雇とは？条件・手続きの流れ・会社のデメリットをわかりやすく解説
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懲戒解雇は、会社から従業員に対する懲戒処分の中で最も重い処分です。従業員の規律違反に対して、解雇を行います。懲戒解雇は従業員にとって非常に厳しい処分であるため、容易にできないよう労働法で定められています。 今回は、懲戒解 […]
【2023】福利厚生とは？種類やメリット、導入企業の事例を紹介
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少子高齢化による生産年齢人口の減少により、多くの企業では人材不足が課題となっています。 そんな中、福利厚生の導入が注目されています。福利厚生の導入によって、優秀な人材の獲得や、従業員の定着率向上に効果が期待できるからです […]
【2023】雇用保険被保険者証の再発行手続きは？会社・事業主がすべきこと
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企業の人事や労務に携わっている方は、雇用保険被保険者証の扱いについて正しく理解しているでしょうか？今回は、雇用保険被保険者証の再発行の手続き方法や必要または不要になるケース、よくあるQ&Aなどについて解説します。 […]
【2023】残業時間が月45時間を超えたらどうなる？罰則や割増賃金は？
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36協定を締結している場合、残業時間は月45時間・年360時間が上限です。2019年の労働基準法改正に伴い、残業時間の上限が罰則付きで規制されました。残業時間が月45時間を超えると罰則に加え、さまざまなリスクが発生します […]
【2023】源泉徴収票とは？会社側の発行方法・書き方を記入例を交えてわかりやすく解説
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い。 源泉徴収票は、会社で働いている従業員に毎年渡すものです。今回は、源泉徴収票に記載する4つの項目と、源泉徴収票が必要になるタイミングについて解説します。 また、源泉徴収票の作成方法や作成する際の注意点も紹介するので、 […]