「人事労務」に関するお役立ちコラムです。
マイナンバーの正しい管理方法！中小企業の特例措置やシステム化のメリット
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2015年に施行されたマイナンバー法により、日本国内に住民票をもつ全ての人に12桁の番号が割り振られたました。2021年以降はマイナンバーカードが保険証としても利用可能となり、身近なものとなっています。企業の中でも利用す […]
「人事労務」の記事一覧
ヒューマンエラーはどのようにして起こる？主な原因や対策の具体例を徹底解説
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ヒューマンエラーを防止することは、あらゆる職場にとって大変重要な課題です。防止するためには、ヒューマンエラーがどのようにして起こるのか、主な原因は何なのかを知ったうえで対策を立てることが必要不可欠です。本記事ではヒューマ […]
労務管理とは？役割や仕事内容、円滑に行う4つのポイントを解説
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会社は一つの組織であり、その組織を運用するにあたり「労務管理」が必要となります。人が運用し、人が働いている以上、職場の環境がダイレクトに影響していきます。何も整っていない企業には成長の余地がありません。 本記事では、「労 […]
雇用契約書は電子化できる？注目される背景や効果、懸念点などを徹底解説！
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雇用契約書を電子化することで、採用業務の効率化やコスト削減、コンプライアンス強化につながります。しかし「電子帳簿保存法への対応は？」「新しいシステム導入に不安がある」など不明点や懸念点をもつ企業も多く、完全電子化に対応し […]
【2023】内定通知書とは？採用通知書との違いや法的効力などを解説
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人事や労務担当の方は、入社手続きに必要な「内定通知書」について、正しく理解していますでしょうか。 内定通知書は求職者に対して採用の旨を伝える書類であり、記載すべき必須項目もあります。もし記載項目に不備があれば、内定者に不 […]
内定通知書と労働条件通知書の違いは？出すタイミングや注意点まで解説
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企業が応募者に対して内定を出すときは「内定通知書」の送付が必要です。内定通知書は単に選考の合否を伝える書類ではなく、法的な役割がある書類です。そのため、正確に作成して適切な管理が必要です。 また、労働条件通知書も人材を採 […]
入社誓約書の書き方や対応方法を解説！企業向けに必要項目も紹介
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企業が人材を採用する際は、さまざまな書類を作成して労働契約を結びます。そのなかの一つに入社誓約書があります。本記事では入社誓約書の概要や書き方、必要事項、対応方法などを解説します。これから人材を採用する企業の担当者はぜひ […]
身元保証書は入社時に必要？書き方や作成する際の注意点などを解説
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入社時に回収する書類として、身元保証書があります。身元保証書の提出は従業員の義務ではありませんが、会社側が必要と判断した場合、提出を求めることができます。身元保証書の回収により、企業側は起こる可能性のあるリスクを回避でき […]
入社前健康診断とは？担当者が押さえておくべきポイント
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入社前の健康診断は、企業に実施が義務付けられています。従業員を雇い入れる際は原則として、健康診断を受診させなければなりません。担当者は従業員に受診を案内できるように、健康診断の内容を把握しておく必要があります。 そこで今 […]
【2023】懲戒処分とは？種類・判断基準をわかりやすく解説
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懲戒処分は長期間の無断欠勤や業務命令の拒否など、規律違反行為をした従業員に対し、下される処分です。処分の種類に応じて、従業員に生じる影響度合いは異なります。 では、懲戒処分には、どのような種類があるでしょうか？今回は、懲 […]