「社会保険・労働保険」に関するお役立ちコラムです。
【2023】育休は延長可能？条件や期間、会社の手続き・必要書類
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育休（育児休業制度）は一定の要件を満たせば、最長2年まで延長できます。育休延長後も、育児休業給付金や社会保険料の免除を受けることが可能です。 育休を延長して国からサポートを受けるには、従業員から申し出を受けた後、会社側が […]
「社会保険・労働保険」の記事一覧
賞与支払届とは？書き方・提出期限・対象者・電子申請の方法
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賞与支払届の提出は、年に1～3回と限られています。臨時的な手続きのため、手続き方法を忘れてしまう人事・労務担当者の方もいらっしゃることでしょう。 賞与支払届は賞与にかかる社会保険料を算出するための書類のため、提出に不備が […]
産休中給料の支払いは必要？社会保険料や税金、手当等の計算方法
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産休中に給与の支払いは必要なのか、気になる人事労務担当者の方もいらっしゃることでしょう。産休中の給与の支払いは義務ではないため、支払わなくても問題ありません。 しかし、給与を支払わなくても、社会保険の手続きが必要です。場 […]
【2023】健康保険の扶養条件とは？収入計算の注意点・手続きをわかりやすく解説
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健康保険に加入する被保険者の親族は、条件を満たすと扶養に入ることが可能です。扶養に入るかどうかは個々の状況によって判断されます。そのため、企業の担当者は、健康保険の扶養について正確な知識を身につける必要があります。 そこ […]
【2023】パートの雇用保険の加入条件は？メリット・デメリット、保険料率を解説
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「パートを雇用保険に加入させる義務はある？」「パートを雇用保険に加入させると、企業にメリットはある？」こういった疑問をお持ちの労務担当者の方は、多いのではないでしょうか？雇用形態にかかわらず、労働者を1人以上雇っている企 […]
【2023】社会保険の被扶養者加入手続きは？必要書類・加入条件や期間を解説
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企業で人事や労務を担当している方は、社会保険の手続きや扶養条件について、正しく理解していますか？今回は、社会保険の扶養条件や手続き方法、メリットやデメリットなどについてわかりやすく解説します。 扶養家族がいる社員が多いほ […]
【2023】アルバイトの社会保険加入条件とは？加入義務とメリット・デメリットを解説
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「そもそもアルバイトの社会保険の加入条件とは？」「加入させると企業にメリットはあるの？」こういった疑問をお持ちの労務担当者の方に、今回はアルバイトの社会保険加入についてわかりやすく解説します。 2022年10月の法改正に […]
【2023】雇用保険に加入できない人は？加入手続きをわかりやすく解説
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「雇用保険に加入したいけどどの条件を満たせばいかわからない」「雇用保険に加入できないとどうなる？」「雇用保険に加入する際の手続きを知りたい」このようなお悩みをお持ちでしょうか？ 雇用保険は、失業したときや再就職をする際に […]
【2022】雇用保険料は誰が払う？加入条件・計算方法・加入しない場合の罰則
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労働保険の一種である雇用保険は、従業員を雇っている事業者であれば多くの場合加入が必要な保険制度です。 保険料の支払いは定期的に発生するため、従業員の数が増えれば増えるほど大きくなるものですが、雇用保険に関しては必ずしも事 […]
【2022】タレントマネジメントシステムとは？導入目的・メリットとおすすめ6種類を比較
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タレントマネジメントシステムは、従業員の能力や保有資格、実績など、スキルや才能に関する情報を一元管理するシステムです。従業員一人ひとりの適性や得意分野を可視化し、能力を最大限発揮できる組織体制の整備を目指すものです。 初 […]