「手続き・制度」に関するお役立ちコラムです。
【2023】労働条件通知書の交付は義務化されている？記載事項と注意点を解説
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企業の人事や労務担当の方は、労働条件通知書について正しく理解しているでしょうか？ 労働条件通知書は雇用契約書と同様に、従業員を雇用する際に必要となる書類です。そして労働条件通知書には、労働基準法にて記載事項が定められてい […]
「手続き・制度」の記事一覧
【2023】入社手続きの流れをわかりやすく解説！人事労務担当者は要チェック！
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入社手続きは、従業員が入社する際に必ず発生する手続きです。中でも、社会保険など公的な手続きは期限が定められている場合が多いため、迅速に対応しなければなりません。 そこで今回は、入社手続きに必要な書類や手続きの流れをまとめ […]
【2023】会社側の退職手続きの流れは？必要書類・保険・税金について解説
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従業員から退職届を提出されたとき、会社側は速やかに手続きを行わなければなりません。手続きにはそれぞれ期限が定められており、対応が遅れると退職した従業員に迷惑がかかるからです。 そのため、退職手続きは抜け漏れなくスムーズに […]
【2023】休職手当とは？支給条件・申請方法・受給期間・金額の計算方法
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休職手当はどんなときに支給されるのか、疑問に思う人事労務担当者の方もいるのではないでしょうか？休職手当は、病気休職で休職している場合に支給されます。休職手当の支給条件は全部で4つあり、すべてを満たすと手当が受け取れます。 […]
【2023】休業手当とは？対象期間はいつからいつまで？支給条件と休業補償との違い
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企業の人事や労務に携わる方は、休業手当や休業補償について正しく理解できていますか？今回は、休業手当や休業補償について、両者の違いや支給となる条件などをわかりやすく解説します。 休業手当や休業補償の違いや支給条件を正しく理 […]
【2023】傷病手当とは？支給条件・金額の計算方法・申請手続き・期限をわかりやすく解説
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従業員が業務外で生じた病気やケガで働けなくなったとき、傷病手当金の申請を頼まれて困ったことはないでしょうか？傷病手当金の申請は臨時的な業務のため、申請の際に迷うこともあることでしょう。 今回は、傷病手当金の支給条件やもら […]
【2023】労災による休業補償とは？補償期間・手続きの流れ・給付金額を解説
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企業の人事や労務担当の方は、労災による休業補償について正しく理解していますか？企業で労災手続きを代行する場合、正しい内容で請求できないと従業員とのトラブルに発展する可能性があります。 今回は、労災の定義や労災が適用される […]
【2023】高度プロフェッショナル制度とは？対象職種やメリットをわかりやすく解説
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人材不足の解消や生産性の向上に向け、国内企業には多様な働き方の推進が求められています。そんな中、新しい働き方を法的に認めるルールとして、新たに「高度プロフェッショナル制度」と呼ばれるものが導入されつつあります。 高度プロ […]
【2023】安全配慮義務とは？違反した際の罰則や損害賠償をわかりやすく解説
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人材不足が各企業で進む中、必要性が高まっているのが安全配慮義務の徹底です。社員の安全を正しく管理することは大切ですが、なぜ今注目されており、どのような点に配慮すべきなのでしょうか？ 今回は、そんな安全配慮義務の必要性や、 […]
【2023】勤務間インターバル制度とは？義務化されている？導入のメリット・デメリット
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日本において働き方改革の推進が始まっていますが、その取り組みの一環として、労働者の休息に関する制度化が挙げられます。勤務間インターバル制度は、そんな労働者の休息の取り方をルール化した制度で、正しい休息の獲得で業務効率化や […]