「手続き・制度」に関するお役立ちコラムです。
労働条件通知書の書き方は？記載すべき項目や記入例、注意点
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労働条件通知書とは、労働条件を従業員に対して通知するための書類のことです。労働条件通知書の交付は基本的に会社の義務として、労働基準法に定められています。この記事では、労働条件通知書の書き方や記載すべき項目、記入例、注意点 […]
「手続き・制度」の記事一覧
雇用契約書の記載事項とは？書き方・変更時の注意点も解説
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企業における人事や労務担当の方は、雇用契約書について正しく理解していますでしょうか。 雇用契約書は、労使間で雇用契約を締結する際に必要な書類です。契約書としての役割を担うため、内容に不備があると従業員とトラブルになる可能 […]
雇用契約書と労働条件通知書の違いは？兼用できる？記載すべき内容も解説
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雇用契約書と労働条件通知書には、どちらも労働条件を記載します。そのため、似た書類として認識されていますが、違う点もあります。 そこで今回は、雇用契約書と労働条件通知書の違いや兼用できるか、書類に記載すべき内容などを解説し […]
入社時に必要な書類や入社手続きの流れをわかりやすく解説
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入社手続きは、従業員が新しく入社する度に必要です。入社手続きには必要な書類が多数あり、会社側が作成したり、従業員から回収したりする必要があります。 そこで今回は、入社時に必要な書類や入社手続きの流れをわかりやすく解説しま […]
労働条件通知書の交付は義務化されている？記載事項と注意点を解説
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企業の人事や労務担当の方は、労働条件通知書について正しく理解しているでしょうか？ 労働条件通知書は雇用契約書と同様に、従業員を雇用する際に必要となる書類です。そして労働条件通知書には、労働基準法にて記載事項が定められてい […]
入社手続きの流れをわかりやすく解説！人事労務担当者は要チェック！
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入社手続きは、従業員が入社する際に必ず発生する手続きです。中でも、社会保険など公的な手続きは期限が定められている場合が多いため、迅速に対応しなければなりません。 そこで今回は、入社手続きに必要な書類や手続きの流れをまとめ […]
会社側の退職手続きの流れは？必要書類・保険・税金について解説
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従業員から退職届を提出されたとき、会社側は速やかに手続きを行わなければなりません。手続きにはそれぞれ期限が定められており、対応が遅れると退職した従業員に迷惑がかかるからです。 そのため、退職手続きは抜け漏れなくスムーズに […]
休職手当とは？支給条件・申請方法・受給期間・金額の計算方法
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休職手当はどんなときに支給されるのか、疑問に思う人事労務担当者の方もいるのではないでしょうか？休職手当は、病気休職で休職している場合に支給されます。休職手当の支給条件は全部で4つあり、すべてを満たすと手当が受け取れます。 […]
休業手当とは？対象期間はいつからいつまで？支給条件と休業補償との違い
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企業の人事や労務に携わる方は、休業手当や休業補償について正しく理解できていますか？今回は、休業手当や休業補償について、両者の違いや支給となる条件などをわかりやすく解説します。 休業手当や休業補償の違いや支給条件を正しく理 […]
傷病手当とは？支給条件・金額の計算方法・申請手続き・期限をわかりやすく解説
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従業員が業務外で生じた病気やケガで働けなくなったとき、傷病手当金の申請を頼まれて困ったことはないでしょうか？傷病手当金の申請は臨時的な業務のため、申請の際に迷うこともあることでしょう。 今回は、傷病手当金の支給条件やもら […]